10月27日下午,杜儿坪矿在四楼大会议厅召开党风廉政建设暨干部纪律作风教育整顿会。矿领导班子成员、副总，全矿副科级以上干部及八大区、四公司正队级干部、区级核算员参加。

与会人员首先观看了反腐倡廉警示教育片。

会议宣读了《关于加强干部纪律作风建设专项监督整顿实施办法》。

纪委书记宋爱民就党风廉政建设暨干部纪律作风教育整顿工作进行安排。一是统一思想，充分认清干部纪律作风教育整顿的必要性和重要性。结合上级形势发展的要求及矿自身发展的需要，各单位要高度重视，积极配合，把作风教育整顿放在当前工作的突出位置，进一步提升全矿干部素质、改进工作作风。二是认清形势，深刻剖析干部思想作风中存在的突出问题和根源。牢固树立安全理念，扎实基础工作，堵塞管理漏洞，各级干部要主动担当作为、履职到位，进一步加强廉洁自律意识，提升主动化解信访矛盾的能力。三是抓住关键，切实通过干部纪律作风教育整顿促进各项工作的提高。要严格按照“一把手是关键、干部作风是保障、现场管理是基础”的内涵要求，紧紧围绕矿中心工作，适应当前工作新要求，适应职工群众新期待，真正把作风建设成效体现在安全生产上，体现在制度建设优化上，体现在职工群众满意度上。务必要充分利用好有限的时间，集中解决各级干部在思想、工作、作风等方面存在的突出问题。

宋爱民强调，一是认真开展好干部纪律作风教育整顿活动。要着力解决干部在纪律作风方面存在的问题，达到整顿干部作风、严肃工作纪律、改善干部形象、提高工作效率的效果。二是健全和完善有关规章制度。要坚持把“制度管人管事”作为作风建设的核心内容，认真梳理现行规章制度，按照《关于加强干部纪律作风建设专项监督整顿实施办法》中提到的整顿内容逐条逐项对照检查整改，在提高政治意识、强化责任担当、加强作风建设、提升能力本领、严守纪律规矩五个方面下功夫。三是认真抓好干部纪律作风整顿落实。全矿上下要以此次干部纪律作风整顿为契机，让干部职工进一步明确自身岗位职责，自觉提高工作水平，切实用规章制度约束干部职工的工作行为，推动干部作风的转变。希望全矿上下党员干部要明确自身职责使命，以高度的责任心和使命感，更新发展理念、改进工作作风、提高工作效能，以更加旺盛的斗志、更加饱满的热情投入到工作中，齐心协力把思想、纪律、作风整顿好、建设好，把干部纪律作风教育整顿的任务和措施落实好，为推动全矿安全生产又好又快发展作出新的更大的贡献。

会上，调度一室、综采二队负责人，调度二室核算员就如何抓好纪律作风建设进行表态发言。

党委书记、矿长赵志忠指出，一是认清形势，强化执行落实。要认真贯彻落实上级各项文件精神及部署要求，层层落实、传达到位。要转变思想，不能用旧的观念看待新的问题，要结合日常岗位实际，重新认真梳理，逐步提升举一反三的能力，牢固树立规矩意识，做听懂话、知敬畏的好干部。二是转变作风，扎实干部作风。一分部署、九分落实，做好工作的关键在落实，要做到事事有安排、有落实、有回音，及时查缺补漏，不断积累工作经验，为各项工作画上圆满句号。各级干部要充分发挥现场监管作用，主动作为抓好落实，带着问题下井、带着任务下井，认真执行安全确认。相关职能部门要发扬亮剑精神，压实责任，及时纠正作业人员不安全行为，做到不安全不开工、隐患未处理不开工。三是守牢底线，确保政治安全。要严守廉洁纪律，党员干部要时刻保持党性原则，严守组织纪律，正确对待权利。职工的事无小事，要强化服务意识，党员干部要把职工群众当做亲人朋友，倾听职工心声、纾解职工情绪，做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、经验在一线总结”。

赵志忠强调，加强干部作风建设，是推动矿井高质量发展的必然需求，更是全矿职工群众的迫切愿望，也是提升自身能力的必然之路。全矿党员干部要以此次会议为新起点，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加优良的作风，创造出更加优异的成绩，体现自我，为建设安全和谐的杜儿坪矿作出新的贡献。

党委专职副书记史晓军主持会议并提出要求，一是绷紧安全弦。要强化底线思维，始终绷紧安全生产、环保稳定弦，以“时时放心不下”的责任感、紧迫感抓好安全生产，坚守万无一失的准则，保持一失万无的警觉，把责任扛在肩上、落实下去。全方位运用“三加三”亲情包保，提高全体干部职工的安全意识，严格排查各类风险隐患，坚决做到不安全不生产，全力构建“大安全”格局。二是事事有回音。各项工作都应做到件件有落实、事事有回应，每项工作都应达到预期的结果。建立回音壁的初衷，不仅仅是掌握工作进度、列出责任清单，更重要的是形成工作闭环、确保本质安全，就是要及时发现问题、解决问题，充分发挥出“大监督”的作用。三是纪律做保障。开展纪律作风教育整顿目的主要就是保障安全生产环保稳定平稳有序，各层级干部要树牢严细实的工作作风，敢于直面问题、动真碰硬，敢于亮剑，不耍花拳绣腿，主动担当，严守纪律规矩，跟班带班值守，坚决做到哪里不安全去哪里、哪里不放心去哪里。要大兴调查研究之风，关注现场动态因素变化，坚决杜绝掩耳盗铃、自欺欺人，让纪律的约束变成工作的习惯，真正打造一支拉得出、冲得上、打得赢的过硬干部队伍，为全年各项工作顺利完成夯实基础。